Открытые позиции:
1. Юрист / адвокат
Квалификация:
Тайского гражданства
Степень бакалавра или выше в области права из университетов репутацией с отличной академической фона
Минимум 1 (один) год опыт практикующих в Адвокатское бюро
Отличные коммуникативные навыки Английский
Хороший компьютер и введя навыки Английский
Компетентных, ответственных и самоуправления мотивированные
Сильное руководство
Место: Пхукет офис
2. Параюридической
Квалификация:
Тайского гражданства
Отличные коммуникативные навыки Английский / Шведский
Хороший компьютер и введя навыки Английский
Компетентных, ответственных и самоуправления мотивированные
Сильное руководство
Место проведения: офис Пхукет, Краби офис
3. Помощник по правовым вопросам / Юридические координатор
Квалификация:
Тайского гражданства
Отличные коммуникативные навыки Английский / Шведский
Хороший компьютер и введя навыки Английский
Компетентных, ответственных и самоуправления мотивированные
Сильное руководство
Место проведения: офис Пхукет, Краби офис
4. Главный бухгалтер
Квалификация:
Тайского гражданства
Отличные коммуникативные навыки Английский
Хороший компьютер и введя навыки Английский
Компетентных, ответственных и самоуправления мотивированные
Сильное руководство
Место: Пхукет офис
Какой выбор у вас есть?
Вам нужно будет рассмотреть вопрос, хотите ли вы работать на крупных, средних и малых компаний. Что вам нравится в вашей текущей / предыдущую работу и то, что Вам понравилось? Это поможет вам принять решение, по которому рода компаний можно подхода.
Нравится ли вам быть тот, кто действительно рассчитывает на небольшие фирмы или вы предпочитаете работать в крупной компании создан? В большой компании можно быть очень маленьким винтиком в большой машине в то время как в небольшой фирме вы можете иметь большее влияние и ваши действия могут реально изменить судьбу фирмы.
Некоторые люди считают, что крупные фирмы предлагают более безопасности рабочих мест, но в эти дни крупные компании прилагают много людей излишними, поэтому они не всегда могут предложить больше гарантий занятости меньше, чем фирмы. Мелкие фирмы, как правило, предлагают меньше льгот, чем более крупные фирмы, но они могут предложить больше бонусов.
Культура в небольшой фирмы, как правило, более открытые и дружелюбные, а крупные организации могут показаться безличный и недружественные. Многие крупные фирмы пытаются восстановить равновесие и многих руководителей теперь можно увидеть в обычном работает столовая, а не в исполнительной столовой. Управления политики, как правило, преобладают более крупная фирма, хотя все фирмы имеют определенный объем полномочий политике.
Если размер / Культура фирма имеет важное значение для вас, убедитесь в том, что какой-либо твердой установкой на соответствует вашим критериям. Это часто является хорошей идеей говорить существующих сотрудников фирмы и всегда задают вопросы на интервью так что вы можете сделать вывод, хорошие и плохие центров пунктов о работе в компании.
Заработной платы и пособий
Наша фирма предлагает конкурентоспособные зарплаты в соответствии с другой международной юридической фирме в Таиланде и пакет льгот включает бонус и стоимость услуг. Все подробности будут обсуждаться на интервью.
Пожалуйста, заполните эту форму чтобы связаться с нашим HR Manager.
Популярность: 4%
